すべてのステークホルダーにメリットのある施策を実施しませんか？

今の施策は、会社の経営にプラスになり、かつ従業員や周りの人を幸せにするものでしょうか？

今はまだ具体的な施策を遂行をできておらず、道半ばかもしれません。しかし、社内企業や取引先など既存の企業だけでなく、国内外での様々なビジネス経験を持つ新たなパートナーとの柔軟な発想で、それを実行してみたいと思いませんか？

アメリカ、ドイツ、韓国が経済成長とともに、社員の給与所得も増加する中、過去30年日本の成長は止まったままでした。その違いはどこにあったのでしょう？

私たちは、市場分析を通じて、お客様が日本市場を開拓するパートナー企業との強固なパートナーシップを構築しながら、アイデアの実現をサポートします。 迅速に取り組み、お客様の期待に応えるパートナーになることを目指します。

貴社は課題が整理できていますか？その課題は解決可能な対策の道筋がつけられていますか？

社員の満足度はどのような場合に向上すると思いますか？

給料UPや職場環境の改善が要求されるケースもありますが、これらは一過性の充足に過ぎないとも報告されています。むしろやりがいやスキル向上が持続的な満足度向上につながると報告されています。

社員の待遇改善を行いつつ、かれらのやりがいを引き出し、スキル向上を手助けすることができれば、社員の存在自体が、会社にとっての大きな資産になると思いませんか？

自身を単なる使い捨ての駒として使われる会社と違い、重要な資産として扱ってくれる会社は社員にとっても魅力に映ります。そのような会社でこそ、自身のスキルを高め、働き続きたいと思うでしょう。そして、そのような会社こそが、持続的な成長が可能になると思いませんか？会社によっては雲のかかった話にしか見えないかもしれませんが、これを実現している会社が欧米では多数あります。  

私たちと一緒に課題解決に取り組んでみませんか？

パートナーシップまでの進め方

1. 相談依頼フォームへの入力（上部のヘッダー参照）

2. 企業面談（複数回実施。初回はオンライン）

3. 当社からの施策提案（企画立案、実施、フォローアップのスケジュール等）

4. 貴社とのコンサルティング契約（契約後から有料にてコンサルティング提案致します）

期間は案件と御社の企業規模により1ヶ月単位となります。